Chính sách này nhằm đảm bảo việc bảo vệ và quản lý hiệu quả các quyền sở hữu trí tuệ của Công ty, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty và người lao động trong quá trình đổi mới và nghiên cứu phát triển, đồng thời thúc đẩy sự phát triển không ngừng của công nghệ và dịch vụ của Công ty.
Chính sách này áp dụng cho tất cả nhân viên trong Công ty, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, nhân viên Hợp đồng và các nhân viên khác dưới bất kỳ hình thức nào.
Tất cả các sáng tạo, ý tưởng, phát hiện, phát minh, cải tiến, công thức, chương trình máy tính, quy trình, tác phẩm, kỹ thuật sản xuất, thiết kế và các tài liệu, sản phẩm liên quan được tạo ra bởi hoặc liên quan đến người lao động trong thời gian làm việc tại Công ty, bất luận có được bảo về bởi Bằng sáng chế, bản quyền, nhãn hiệu thương mại hoặc các quyền sở hữu trí tuệ khác hay không, đều thuộc về Cng ty. Công ty sẽ đóng vai trò là chủ sở hữu quyền, người nộp đơn hoặc người đăng ký.
• Cam kết sáng tác: Nhân viên cam kết tất cả các sản phẩm sáng tạo được thực hiện trong thời gian làm việc đều là sản phẩm gốc của chính mình, tuyệt đối không sao chép (đạo văn) hoặc bắt chước tác phẩm của người khác, đồng thời tôn trọng đầy đủ quyền sở hữu trí tuệ của người khác.
• Nghĩa vụ bảo mật: Ngoại trừ việc sử dụng bình thường liên quan đến công việc ra, trong suốt thời gian làm việc và trong vòng 2 năm sau khi rời Công ty, nếu không có sự cho phép trước bằng văn bản của Công ty, thì nhân viên không được phép tiết lộ, thông báo, chuyển giao hoặc cung cấp bất cứ tài sản trí tuệ hoặc bí mật thương mại nào thuộc về Công ty hoặc khách hàng của Công ty cho bất cứ bên thứ ba nào dưới bất cứ hình thức nào.
• Đăng ký Bằng sáng chế: Các công nghệ mới, cơ cấu dịch vụ hoặc nhãn hiệu do Công ty nghiên cứu phát triển sẽ được cấp Bằng sáng chế đứng tên Công ty ngay sau khi hoàn thành nghiên cứu phát triển.
• Đăng ký bản quyền: Đối với bản quyền phần mềm, việc đăng ký và xác nhận với bên thứ ba độc lập sẽ được thực hiện để đảm bảo tính xác thực.
Chính sách này có thể được giải thích và sửa đổi bởi Bộ phận Pháp lý của Công ty, và sẽ được cập nhật và điều chỉnh khi cần thiết dựa trên các tình huống thực tế.
Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày ban hành vào tháng 01 năm 2020, tất cả nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt.